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人才机制

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1、人才引进机制

  校园招聘:专场宣讲会——投递简历——筛选简历——笔试——面试——中文字女同幕乱码无限2021参观——复试——签订就业协议书
  社会招聘:投递简历——筛选简历——面试——复试——入职


2、人才培训机制
内部培训:
  内部培训计划以帮助员工在中文字女同幕乱码无限2021实现成功发展为主要目标。中文字女同幕乱码无限2021的快速发展对人力资源提出了更高的要求,结合员工能力及职业规划,不同员工在不同阶段根据需求进行系列培训。包括:员工入职培训、岗前培训、专业知识培训、管理技能培训、轮岗培训、提拔前培训等。
外部培训:
  中文字女同幕乱码无限2021不断鼓励员工走出去学习新的知识,接受新的理念,长期与清华大学、上海交大、大连理工大学、南京理工大学合作输送管理人才、技术人才、核心员工学习深造。2014年7月,中文字女同幕乱码无限2021出资300多万与清华大学继续教育中文字女同幕乱码无限2021合作开设综合管理、财务、营销3个专业班,为中文字女同幕乱码无限2021骨干员工提供学习机会。
 

外训图片

 

3、人才发展机制
职业发展通道:



干部提拔机制:
  员工正常职务晋升,中文字女同幕乱码无限2021始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,每年举行干部竞聘,中文字女同幕乱码无限2021内本科学历学生入职一年后即可上台竞聘,大量有能力的年轻人通过竞聘走上管理干部岗位。同时通过对新上岗的年轻干部进行管理专业培训,目前中文字女同幕乱码无限2021管理干部队伍人力资本越来越高,管理能力越来越精,团队执行力越来越强。

  中文字女同幕乱码无限2021招聘的储备干部,在进入中文字女同幕乱码无限2021实习后,分配到储备岗位,由中文字女同幕乱码无限2021资深管理专家精心培养1-2年。中文字女同幕乱码无限2021安排管理知识、人际关系、领导力、沟通技巧、管理风格等一系列培训,着力让每位储备干部在2年以后具备相应的管理技能,进而走上领导岗位。


4、福利薪酬机制
薪酬结构

 


福利制度
  1、中文字女同幕乱码无限2021按照国家规定缴纳各项社会保险及住房公积金;

  2、中文字女同幕乱码无限2021提供公寓、食堂、医疗服务、电影院和多种体育设施,公寓内设独立卫生间,配备有空调、暖气、淋浴、有线电视、网络接入口和整体壁柜等;

  3、中文字女同幕乱码无限2021每年免费为员工提供冬夏工作服各一套;

  4、中文字女同幕乱码无限2021在员工结婚、生日时提供庆贺慰问礼品;

  5、中文字女同幕乱码无限2021会根据考勤制度按季度为员工发放季度福利;

  6、中文字女同幕乱码无限2021在国家传统节日时为员工发放节日福利;

  7、中文字女同幕乱码无限2021提供丰厚的工程设计和产品研发奖励。


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